Finansiering av kompetensutveckling: CSN, omställningsstudiestöd och arbetsgivarens roll

CSN, omställningsstudiestöd och arbetsgivaren – så hänger finansieringen ihop

Proposition 2021/22:176 föreslog tre sammanhängande delar: en reformerad arbetsrätt, ett nytt omställningsstudiestöd och ett nytt grundläggande omställnings- och kompetensstöd.

Omställningsstudiestödet kompletterar det reguljära studiestödet och ska finansiera studier som kan stärka vuxnas framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.

Det grundläggande omställnings- och kompetensstödet består dels av offentligt stöd till enskilda personer, dels av ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer.

Arbetsgivaren kan finansiera kompetensutveckling direkt eller genom att finansiera en registrerad omställningsorganisation. Den enskilde kan kombinera med studiestöd.

Omställningsstudiestöd: för dig med arbetslivserfarenhet

Omställningsstudiestöd är ett offentligt studiestöd för omställning som syftar till att stärka arbetstagares ställning på arbetsmarknaden.

Enligt Vinnovas vägledning krävs att du har arbetat minst 16 timmar per vecka i 8 av de 14 senaste åren.

Ersättningen uppgår till upp till 80 procent av månadslönen, högst 420 000 kronor, och kan ges i maximalt ett år.

Stödet är alltså tidsbegränsat och kopplat till din tidigare arbetstid, inte till en viss utbildningsanordnare.

Omställningsstudiestöd vs. reguljärt studiestöd (CSN)

Nyckeldata om omställningsstudiestöd

• Arbetstidshistorik — 16 timmar/vecka i 8 av 14 senaste åren

CSN och reguljärt studiestöd när omställningsstudiestödet inte räcker

Omställningsstudiestödet kompletterar det reguljära studiestödet – det ersätter det inte.

Om en utbildning inte finansieras med omställningsstudiestöd enligt lagen kan du i stället söka reguljärt studiestöd via CSN.

Då behöver du uppfylla de övriga krav som ställs för studiehjälp.

Reguljärt studiestöd kan därför finansiera kompetensutveckling även när du inte når upp till arbetslivskravet för omställningsstudiestöd.

Arbetsgivarens roll: betala, samordna eller komplettera

Arbetsgivaren kan finansiera kompetensutveckling direkt genom att betala för utbildningen och, beroende på upplägg, lön eller annan ersättning under utbildningstiden.

I det offentliga systemet finns också ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer.

Det grundläggande omställnings- och kompetensstödet riktar sig till enskilda personer, medan arbetsgivarens finansiering av omställningsorganisationer är en separat del av samma reform.

För en anställd kan arbetsgivarens insats därför fungera som grundplåt, medan omställningsstudiestöd eller reguljärt studiestöd täcker resten.

Grundläggande omställnings- och kompetensstöd för den utan kollektivavtal

Propositionen föreslog ett nytt offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer.

Den innehöll också förslag om ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer.

De som inte omfattas av kollektivavtal ska enligt förslaget kunna ta del av det grundläggande omställnings- och kompetensstödet genom en ny offentlig omställningsorganisation.

Lagändringarna föreslogs träda i kraft den 30 juni 2022 och tillämpas första gången den 1 oktober 2022.

Så kombinerar du finansieringen i praktiken

En kortare utbildningsinsats, till exempel en kurs på några veckor, kan arbetsgivaren finansiera direkt genom att betala kursavgift och behålla lön under utbildningen.

Om du i stället står inför en längre omställning kan du söka omställningsstudiestöd, förutsatt att du har arbetat minst 16 timmar per vecka i 8 av de 14 senaste åren.

Stödet ger upp till 80 procent av månadslönen, högst 420 000 kronor, i maximalt ett år.

Om du inte kvalificerar för omställningsstudiestöd kan reguljärt studiestöd via CSN bli aktuellt, men då måste du uppfylla de övriga kraven för studiehjälp.

Om din arbetsgivare finansierar en registrerad omställningsorganisation kan den vara en kanal för det stödet.

Saknar du kollektivavtal är den nya offentliga omställningsorganisationen tänkt att ge tillgång till det grundläggande stödet.

Kontrollera därför först om arbetsgivaren betalar utbildningen, om du kan få stöd via omställningsorganisation och om du samtidigt uppfyller kraven för omställningsstudiestöd eller reguljärt studiestöd.

Så kombinerar du finansiering av kompetensutveckling

Vägledning och krav: vad du behöver ha koll på

Omställningsstudiestödet ställer krav på arbetstid över tid: minst 16 timmar per vecka i 8 av de 14 senaste åren.

Vinnovas vägledning pekar på att stödet ställer högre krav på vägledningen, bland annat eftersom det finns många specialområden att förhålla sig till.

För att planera ditt val behöver du därför kontrollera din arbetstidshistorik, om utbildningen kan finansieras med omställningsstudiestöd eller reguljärt studiestöd, och om arbetsgivaren eller en omställningsorganisation täcker någon del.

Saknar du kollektivavtal är den offentliga omställningsorganisationen den väg till grundläggande stöd som förslaget beskriver.