Employer branding
Arbetsgivarvarumärket: så bygger ni attraktionskraft på fakta och efterfrågan
En ledig tjänst räcker inte. Kandidater är ofta mitt i flera rekryteringar samtidigt.
Skribent
Alice Lindström
Alice Lindström är den redaktionella signaturen för detta område. Ämnesområde: Arbetsmarknad och kompetensförsörjning. Bakgrund, begrepp och tolkning av tillgängliga uppgifter hör till detta redaktionella uppdrag. Detta är en redaktionell pseudonym för publikationen, inte ett påstående om en oberoende verifierad personlig identitet.
Arbetsmarknadsläget
Arbetsmarknadens struktur: så läser ni statistik, brist och förändring
Arbetsmarknadens struktur vilar på tre storheter: utbudet av arbetskraft, arbetsgivarnas efterfrågan och matchningen mellan dem.
Rekryteringsstrategi
Behovsanalys inför rekrytering: så identifierar ni kompetensbehovet
En behovsanalys inför rekrytering svarar på tre frågor: vilket kompetensbehov som faktiskt ska lösas, varför det ska lösas just nu och vad som händer om det inte löses.
Branscher i förändring
Branschers kompetensbehov i förändring: så följer ni omställningen
Kompetensbehovet ändras sällan av en kraft i taget.
Employer branding
EVP: så kartlägger ni vad ni kan erbjuda och vad kandidater efterfrågar
Ert Employer Value Proposition (EVP) är arbetsgivarens löfte till både nuvarande och potentiella medarbetare.
Employer branding
Kandidatupplevelse och kommunikation: så möter ni förväntningar i processen
Tema HR sammanfattar grundvillkoret: i varje rekrytering väljer både arbetsgivaren och kandidaten.
Kompetensbrist
Kompetensförsörjning: från bristanalys till lärande och omställning
Forskningsprojektet KOMPET samlade forskare från Tekniska Högskolan i Jönköping (JTH), Jönköping International Business School (JIBS) vid Jönköping University och Uppsala universitet.
Löner och statistik
Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen: så gör ni steg för steg
Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning varje år. Kravet gäller oavsett antal anställda. Målet är jämställda löner.
Employer branding
Arbetsgivarvarumärket: så mäter ni med medarbetarundersökningar och eNPS
Så kan ni mäta arbetsgivarvarumärket med medarbetarundersökningar och eNPS: metodval, frekvens, rekommendationsvilja och hur resultaten omsätts i åtgärder.
Rekryteringsstrategi
Referenstagning i rekrytering: förberedelse och val av referenser
Referenstagning i rekrytering: vad som kontrolleras, vem arbetsgivaren får kontakta, hur ni förbereder kandidat och referenser, väljer referenser och väger in metodens osäkerhet.